မေနအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား

မေနအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား
==============
လူေတြဟာ ဝင္ေငြတစ္ရပ္အတြက္ အလုပ္ေတြလုပ္ၾကရတယ္ဆုိတာ မွန္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ေငြေတြရတယ္ဆုိတုိင္းေတာ့ အဓိပၸာယ္ရွိျပီး ေနအပ္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ မဟုတ္ပါဘူူး။
.
ကိုယ့္ရဲ႕အခ်ိန္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကို လုပ္ငခန္းခြင္ထဲမွာ အသံုးျပဳရတဲ့အတြက္ အလုပ္ဆုိတာ ကုိယ့္ဘဝရဲ႕ အစိတ္အပုိင္းၾကီးၾကီးမားမားထဲမွာ ပါပါတယ္။ ဒီေတာ့ အဓိပၸာယ္မဲ့တဲ့အလုပ္ေတြကိုလုပ္ေနရင္ ၾကာတဲ့အခါ ကုိယ့္ဘဝလည္း အဓိပၸာယ္မဲ့လာပါလိမ့္မယ္။
.
ဒီေတာ့ ကုိယ့္လူ လက္ရွိေရာက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္က ဒီလိုမ်ိဳးအေျခအေနေတြမ်ားေနမယ္ဆုိရင္ေတာ့ ကုိယ့္အနာဂတ္အတြက္ အေသအခ်ာစဥ္းစားသင့္ျပီလို႔ အၾကံေပးခ်င္ပါတယ္။
.
(၁) အနာဂတ္ကင္းမဲ့ေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
မနက္မုိးလင္းရင္ ရံုးသြားတယ္။ ျပီးရင္ ထမင္းစားခ်ိန္ကုိေစာင့္တယ္။ ထမင္းစားျပီးရင္ ရံုးဆင္းခ်ိန္ကို ေစာင့္တယ္။ တစ္ေန႔ တစ္ေန႔ ေသာၾကာေန႔ ဘယ္ေတာ့ေရာက္မလဲဆိုတာရယ္.. ဘယ္ေတာ့ လကုန္မလဲဆုိတာရယ္ကိုပဲ လက္ခ်ိဳးရယ္ျပီး ေစာင့္တယ္။ လုပ္ရတဲ့အလုပ္ေတြကလည္း ကုိယ့္ကို တက္ၾကြမႈ ဘာမွမျဖစ္ေစဘူး..။ ကုိယ့္အနာဂတ္ရည္မွန္းခ်က္ေတြနဲ႔လည္း ဘာမွ မကုိက္ညီဘူး။ ဒီလိုအေနအထားမွာ ျဖစ္ႏုိင္တာေတာ့ ကုိယ္ကုိယ္တုိင္က တက္ၾကြမႈနည္းျပီး အနာဂတ္မရွိတာ.. (ဒါမွမဟုတ္) ကုိယ့္ရဲ႕အဖြဲ႔အစည္းကုိယ္တိုင္က ဘာမွ အနာဂတ္မရွိဘဲ အလုပ္ကုိ အျဖစ္လုပ္ေနတာ..။
.
(၂) ပြင့္လင္းျမင္သာမႈမရွိတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
တစ္ခုခုဆုိ ဟုိတုိးတုိးတိတ္တိတ္၊ ဒီတုိးတုိးတိတ္တိတ္။ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕အေၾကာင္းကိုလည္း ဝန္ထမ္းေတြ အျပည့္အဝ နားလည္ခြင့္မရဘူး။ အထူးသျဖင့္ အဖြဲ႔အစည္းကိုယ္တုိင္က ကုိယ့္ရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြကို ေစာင့္ေရွာက္ကာကြယ္ရမယ့္အစား ရန္သူတစ္ေယာက္္လို ေစာင့္ၾကည့္အကဲခတ္ေနတာ၊ အားနည္းခ်က္ေတြ ေခ်ာင္းေျမာင္းေနတာမ်ိဳးေပ့ါ..။
.
(၃) သင္ယူစရာမရွိတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
သင္ယူစရာမရွိတဲ့ေနရာဆုိတာ ကုိယ့္အတြက္ တုိးတက္ျခင္းေတြ မရွိေတာ့မယ့္ေနရာပါပဲ။ တုိးတက္ျခင္းေတြ မရွိေတာ့ဘူး၊ ရပ္တန္႔သြားျပီဆုိတဲ့ေန႔ဟာ ကုိယ့္ဘဝရဲ႕ အဓိပၸာယ္ေတြ ကင္းမဲ့သြားတဲ့ေန႔ပဲ ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ကုိယ့္ကုိယ္ကို ျပန္ေမးၾကည့္ပါ။ ကုိယ္ဟာ မလုပ္၊ မရႈပ္၊ မျပဳတ္ ဆုိတဲ့ အရပ္ေဒသမ်ိဳးမွာ ေနေပ်ာ္တဲ့သူလား လို႔? ဟုတ္တယ္ဆုိရင္ေတာ့ ျပႆနာမရွိပါဘူး။ မဟုတ္ရင္ေတာ့ ဒီလို ေနရမ်ိဳးဟာ ေနလို႔ေကာင္းတဲ့ေနရာတစ္ခုေတာ့ မဟုတ္ပါဘူး။
.
(၄) သူ႔လူ၊ ကုိယ့္လူ အုပ္စုဖြဲ႔တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
လုပ္ငန္းခြင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာေတာ့ ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ဒါက သူ႔လူ၊ ဒါက ကုိယ့္လူ စသျဖင့္ေပ့ါ။ အခ်င္းခ်င္းပဲ စည္းလံုးၾကျပီးေတာ့ တျခားအဖြဲ႔ေတြဆုိရင္ ကုိယ့္အဖြဲ႔အစည္းက မဟုတ္တဲ့အတုိင္းေပ့ါ။ ဒီလို အမူအက်င့္မ်ိဳး ရွိေနမယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္ရဲ႕တုိးတက္မႈေတြကို အၾကီးအက်ယ္ ထိခုိက္ေစပါတယ္။ အထက္လူၾကီးေတြမွာပါ သူ႔လူ၊ ကုိယ့္လူ ခြဲျခားတတ္တဲ့စိတ္ရွိေနရင္ေတာ့ ဒီေနရာမ်ိဳးဟာ မေနအပ္ပါဘူး။ ကုိယ့္မွာလည္း ဒီလိုအက်င့္မ်ိဳးရွိေနရင္ ျပဳျပင္ႏုိင္ဖုိ႔လုိပါတယ္။
.
(၅) စက္ရုပ္ဆန္တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
အထက္လူၾကီးက ဝန္ထမ္းေတြကို လူသားေတြလို႔ သေဘာမထားပါဘူး။ ကုိယ့္စက္ရံုမွာရွိတဲ့ စက္ပစၥည္းေတြ၊ စက္ရုပ္ေတြလိုပဲ သေဘာထားပါတယ္။ ဒါကုိ ခုိင္းမယ္၊ ဒါကိုျဖစ္ေအာင္လုပ္ရင္ ျပီးျပီဆုိတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးေတြေပ့ါ။ ကုိယ္ဟာ အနာဂတ္ရွိတဲ့သူဆိုရင္ေတာ့ ဒီလိုေနရာမ်ိဳးမွာ အေတြ႔အၾကံဳမ်ားမ်ားစားစား ရႏုိင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။
.
(၆) ကုိယ့္စရုိက္နဲ႔ ကုိက္ညီမႈမရွိတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
ကုိယ္လုပ္ေနတဲ့အလုပ္က ကုိယ့္ရဲ႕ပင္ကုိစရုိက္နဲ႔ ကုိက္ညီမႈရွိမွ ထိပ္တန္းေအာင္ျမင္မႈမ်ိ္ဳး ရႏုိင္တာပါ။ လူေတြနဲ႔ စကားေျပာရတာကိုမွ ႏွစ္သက္တဲ့သူကုိ တစ္ေနကုန္ ကြန္ျပဴတာေရွ႕မွာ ထုိင္ခုိင္းလုိ႔မရသလို၊ ကြန္ျပဴတာေရွ႕မွာပဲ အလုပ္လုပ္ရတာ ၾကိဳက္တဲ့သူကုိလည္း လူေတြအမ်ားၾကီးနဲ႔ စကားေျပာခုိင္းလို႔ အဆင္မေျပပါဘူး။ ကုိယ္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးလဲဆုိတာ ကုိယ့္ကုိယ္ကို ဆန္းစစ္ပါ။ ျပီးမွ ကုိယ့္စရုိက္နဲ႔ကုိက္ညီမယ့္ အလုပ္မ်ိဳးကို ေရြးခ်ယ္လုပ္ကုိင္ပါ။
.
(၇) ယံုၾကည္မႈ ကင္းမဲ့ေစတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္
ကုိယ့္ရဲ႕ အားထုတ္မႈတုိင္းကို အထက္လူၾကီးက အလုိမက်ျဖစ္ျပီး အျမဲအလုိလို ဆူပူၾကိမ္းေမာင္းေနမယ္ဆိုရင္ ကုိယ့္စိတ္လည္း ေပ်ာ္ႏုိင္မွာမဟုတ္သလုိ ယံုၾကည္မႈလည္း ကင္းမဲ့လာပါလိမ့္မယ္။ ၾကာလာတဲ့အခါ ကုိယ္ဟာ အသံုးမက်တဲ့သူတစ္ေယာက္လို ခံစားလာရျပီ "ငါလုပ္ရင္လည္း ျဖစ္မွာမဟုတ္ပါဘူး" ဆုိတဲ့အထိ ယံုၾကည္မႈေတြ ကင္းမဲ့လာႏုိင္ပါတယ္။
.
(ေနာက္ဆံုး သိရမွာက လုပ္ငန္းခြင္တုိင္းဟာ ေျခာက္ပစ္ကင္း၊ သဲလင္းစင္မေနပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဒီလို အခ်က္ေလးေတြ အရမ္းကိုမ်ားေနမယ္ဆုိရင္ေတာ့ ဒီလိုလုပ္ငန္းခြင္မွာ အၾကာၾကီးမေနသင့္ဘူးလုိ႔ေတာ့ အၾကံျပဳ တုိက္တြန္းလိုက္ရပါတယ္။)
_________________
ေလးစားမႈမ်ားျဖင့္..
ေရႊညာေမာင္